Per 1 maart 2020 is de WagwEU ingegaan, dat wil zeggen de Wet Arbeidsvoorwaarden Gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.
Deze WagwEU is een combinatie van de Europese detacheringsrichtlijn en ....

Per 1 maart 2020 is de WagwEU ingegaan, dat wil zeggen de Wet Arbeidsvoorwaarden Gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.

Deze WagwEU is een combinatie van de Europese detacheringsrichtlijn en de handhavingsrichtlijn. Deze detacheringsrichtlijn is herzien en per 30 juli 2020 in Nederlandse wetgeving geimplementeerd.

Van detachering in het kader van de WagwEU is sprake als een werknemer voor zijn werkgever tijdelijk gaat werken in een land dat niet het land is waar hij gewoonlijk werkt. Bijv. detachering binnen multinationale concerns of een uitzendbureau in een EU-land dat uitzendt naar Nederland of een in het buitenland gevestigde zelfstandige die tijdelijk in Nederland arbeid komt verrichten in een risicosector zoals landbouw, bouwnijverheid, horeca, gezondheid en welzijn/zorg. In die situatie moet worden voldaan aan de administratieve verplichtingen van de WagwEU en de meldingsplicht op grond van art. 8 WagwEU. De melding moet worden gedaan bij het online meldloket van het SVB op www.postedworkers.nl. Na de melding wordt er gecontroleerd, over het algemeen binnen vijf dagen na aanvang van de werkzaamheden

Vanaf 30 juli 2020 moeten werkgevers, waarbij sprake is van EU gedetacheerde werknemers, in hun administratie duidelijk maken welke kosten voor detachering zij aan deze gedetacheerde werknemers hebben vergoed zoals reiskostenvergoeding, verblijf, huur, maaltijden.

Vanaf 30 juli 2020 krijgen werknemers na 12 maanden detachering, naast de (harde kern) arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers uit de Europese Unie, ook recht op alle Nederlandse arbeidsvoorwaarden met uitzondering van het aanvullend pensioen en bescherming bij ontslag. Werkgever mag de periode van 12 maanden verlengen tot maximaal 18 maanden. Tijdens deze verlenging tot 18 maanden gelden alleen de arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde EU-werknemers. Uitzendkrachten krijgen de extra arbeidsvoorwaarden direct bij aanvang van hun werkzaamheden

Vanaf 30 juli 2020 wordt de harde kern arbeidsvoorwaarden waar gedetacheerde werknemers recht op hebben uitgebreid met:

• Voorwaarden voor huisvesting van werknemers indien de werkgever huisvesting ter beschikking stelt aan de werknemers die zich niet op hun gewone werkplek in Nederland bevinden;
• Vergoeding van uitgaven voor reis-, maatlijd- en verblijfkosten voor werkenemers die beroepshalve van huis zijn. Dit zijn uitsluitend kosten die gedetacheerde werknemers maken wanneer zij moeten reizen van en naar hun gewone werkplek in Nederland of tijdelijk vanuit die gewone werkplek naar een andere werkplek zijn uitgezonden.

De arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers staan in de WagwEU. De inspectie SZW controleert de naleving van deze arbeidsvoorwaarden.

Waar moet u dan aan denken? Het zijn de belangrijkste arbeidsvoorwaarden (de harde kern) die de Nederlandse wet voorschrijft zoals:

• Het minimumloon;
• Voldoende rusttijden;
• Veilige arbeidsomstandigheden;
• Gelijke behandeling van mannen en vrouwen en
• Een minimumaantal

Als er een algemeen verbindend verklarende cao van toepassing is, geldt ook de harde kern van deze arbeidsvoorwaarden uit deze cao.

Let op: voor gedetacheerde werknemers in de transportsector gelden voornoemde wijzigingen nog niet!!

Let op: vervangt een buitenlandse werkgever de gedetacheerde werknemer, dan geldt dat als 1 detachering!

Ten aanzien van de meldingsplicht art. 8 moet het volgende gemeld worden:

• De identiteit van de gedetacheerde werknemer;
• De identiteit van het bedrijf dat de gedetacheerde werknemer werkzaamheden op zijn locatie laat verrichten;
• De contactpersoon die optreedt als contactpersoon voor de gedetacheerde werknemer en ook de persoon is waar de informatie naar moet worden verzonden met betrekking tot de verrichte werkzaamheden;
• De identiteit van de voor de uitbetaling van het loon verantwoordelijke persoon;
• De aard en vermoedelijke duur van de werkzaamheden;
• Het adres van de werkplek en bijdrage voor toepasselijke zekerheidsregelingen.

Op het moment dat de betrokken werknemer is gedetacheerd, moet de partij waarbij de gedetacheerde werknemer zijn werkzaamheden op locatie verricht het volgende schriftelijk of elektronisch in zijn bezit hebben:

1. Een arbeidsovereenkomst met de gedetacheerde werknemer (NAW-gegevens werknemer, arbeidsplaats, functie, duur arbeidsovereenkomst, vakantieaanspraak, opzegtermijn, arbeidsduur, termijn van loonuitbetaling, al dan niet deelname pensioenregeling, evt. huisvesting, toepasselijkheid Nederlandse socialezekerheidswetgeving, geldsoort waarin betaling loon plaatsvind, bewijs waarop terugkeer is geregeld, toepasselijkheid cao of niet, of arbeidsoveenkomst een uitzendovereenkomst is of niet);
2. Bescheiden waaruit blijkt hoeveel uren de gedetacheerde werknemer heeft gewerkt;
3. Bewijsstukken van de bijdrage voor socialezekerheidsregelingen;
4. Identiteit van de detacheerder, de gedetacheerde werknemer, het bedrijf dat de werknemer op locatie werkzaamheden laten verrichten en de voor de uitbetaling van het loon verantwoordelijke persoon;
5. Bewijs waaruit blijkt dat het loon aan de gedetacheerde werknemer is voldaan;
6. Bewijs van loonstroken;

Let op: Het niet naleven van deze arbeidswetten bij detachering leidt tot boetes die door de inspectie SZW kunnen worden opgelegd. Schriftelijke bewijzen dat u zich aan de Wet houdt moeten dus op uw locatie aanwezig zijn. De boetes die kunnen worden opgelegd zijn vastgelegd in de Beleidsregel Boete-oplegging WagwEU. Indien verzuimt wordt de benodigde gegevens en inlichtingen te verstrekken, betekent dit een boete van €.6.000,-- voor een onderneming en €.3.000,-- voor een zelfstandige. Als tijdens een periode van detachering de gegevens niet beschikbaar zijn op de werkplek, geldt een boete van €.8.000,-- respectievelijk €.4.000,-- voor een zelfstandige. Voornoemde bedragen zijn normbedragen.